entre REIS e peões

Síndrome dos “90%”

Autor — Wed, 19 Aug 2009 02:15:15 +0000

Durante nossa vida passamos várias vezes por uma situação que chamo de “Síndrome dos 90%”.
Eu explico:
Imagine que você acordou em uma bela manhã de domingo com sol, passarinhos cantando, com um céu de brigadeiro com um enorme arco íris, e eis que você olha para seu conjugê e diz :”-Vou pintar a casa!”. E você diz isso com alegria, entusiasmo e vontade.
Muito bem, você é um candidato à síndrome.
Bem, como já tem todo material, você começa a pintura e vai pintando, pintando… até entardecer.
Quando falta pouco para acabar, logo no fim do dia, você observa que a parede do fundo, atrás da porta ficou manchada devido a tinta anterior estar com mofo e você não tinha visto.
Bem, como está escurecendo, é bom iluminar o local a fim de reparar o problema.
Depois que você colocou aquela luminária da sala que é articulada e tem 200w de potência, deu pra perceber que além da tinta, a parede ainda por cima é torta e o batente tem um vão razoável.
Como a massa corrida já estava ali, passou rápido os 90 minutos para consertar a irregularidade e secar a massa.
“-Agora sim dá pra trabalhar”
Como já está um pouco tarde, e está cansado, vamos passar uma mão de tinta só, afinal, ninguém é de ferro né!
Ainda bem que deu tempo certinho de acabar e se preparar pra dormir, porque amanhã e dia de trabalhar!

Hummm, esqueci de terminar a frente da casa!!!!!

E aí durante vários dias você vai entrar pela frente da casa, olhar a parede embaixo da janela da sala (aquela que deixou pro final e priorizou a porcaria da parede atrás da porta dos fundos, lembra?) e ter de ouvir seu ou sua conjugê lhe torrar a paciência lembrando deste fato pelos próximos dias, talvez semanas, ou pior ainda, talvez anos!!!

Pois é, você estava a uns 90% do trabalho, olhou para tráz e decidiu voltar um pouco e não conseguiu terminar no prazo e qualidade esperada. Você foi traído pela síndrome dos 90% !
Cuidado com isso no trabalho, as vezes os fundos não tem tanta visibilidade e importância quanto a frente!

Liderar e ser liderado

Autor — Wed, 19 Aug 2009 02:11:43 +0000

O que significa Liderar para você? E para as pessoas com quem convive?
Muito bem, pensando nisso decidi postar a minha idéia sobre o assunto, após ter lido e vivenciado o assunto em empresas pequenas, médias e multinacionais, resolvi compartilhar minha crença.

Liderar é servir, que é diferente de se escravizar! Servir as pessoas que lidera de forma suprir as necessidades delas, de forma que possam dar continuidade a seus trabalhos e a equipe possa alcançar os objetivos traçados pelo líder.
Importante diferenciar que servir não significa atender tudo que lhe peçam e sim avaliar cada pedido para saber se são necessários.
Uau, soa teórico demais.
Na prática é definir um alvo e perguntar para a equipe o que falta para todos atingirem-no. Assim você estimula a todos a andarem por uma causa de interesse mútuo geral com sinergia, vontade e desafio a todos.

Você deve estar pensando que sua equipe ou seu líder está longe de um conceito deste, que a crença atual necessita de um chicotinho e falta de respeito, isso é muito comum ainda.

Eu pensaria “-Estou no lugar certo? É hora de mudar?”

É dono do circo? Está na hora de pensar em mudar os palhaços.

Pense, reflita, durma e aja.

Medo ou Respeito

Autor — Wed, 19 Aug 2009 00:42:16 +0000

O relacionamento profissional é algo tão importante tanto quanto o familiar, afinal de contas passamos várias horas do dia com colegas e amigos do trabalho.
E neste ambiente podemos confundir medo com respeito e vice versa, principalmente quando somos subordinados de alguém (pode até ser o próprio cliente) ou ter subordinados.
Se isso é bom ou ruim não interessa agora, o importante é classificarmos esse sentimento para podermos entender se estamos alinhados com o contexto que nos encontramos.
De acordo com o dicionário, temos as seguintes definições:

-Medo : …Temor, Receio, Susto…
-Respeito : …Sentimento que nos impede de fazer ou dizer coisas desagradáveis a alguém…

Pela definção observe que Medo é um estímulo externo que dispara dentro de nós um sentimento de alerta, perigo, auto-proteção, entre outros e Respeito é um estímulo interno, um pensamento baseado na imagem mental que temos do outro.
Em resumo e na prática, o ser “pequeno” só tem medo do ser “grande” porque é menor ! Mas se ele tem respeito, o tamanho não interessa. Até porque o que é pequeno hoje pode ser grande amanhã.

Queremos acabar com o medo e com as fontes de origem, viver com medo é desagradável, anormal ao ser humano e portanto será temporário, acredite.

Finalizando, perceba na sua empresa qual o sentimento que desperta nas pessoas quando solicita alguma tarefa ou quando solicitam a você.

Pense.
Você está alinhado no contexto? É hora de mudar? Qual sentimento proporciona melhores resultados?

Pense mais nisso e tome uma ação.

Fim do dia

Autor — Mon, 17 Aug 2009 20:39:06 +0000

Ja tive vários chefes e algo que sempre me irritou foi o fato de ter que pedir a “benção” para ir embora.
Sabe? Ter que que passar na sala dele e dizer :”-Estou saindo viu…” , é como se eu fosse no quarto dos filhos dizer :”-Papai está aqui heim…”

Péssimo. Parece insegurança, talvez seja.

Mas tem situações que não temos como resolver, temos que conviver.

Carta de apresentação

Autor — Mon, 17 Aug 2009 04:02:52 +0000

O início deste blog nasceu muito antes deste post. Foi quando notei que as pessoas me davam mais atenção quando eu falava sobre assuntos relacionados com a convivência humana, seja no trabalho, na escola, no boteco, ou onde mais possa haver gente.
Por algum motivo intrínseco a minha pessoa eu me meto em cada furada que acabo participando de situações que ajudam os outros de vez em quando.
Então, Entre Reis E Peões deve refletir tudo isso, mas com humor, inteligência e objetividade

Vamos ver…. Bola para frente!